Op startersfuncties bij T-Mobile kan binnenkort een stortvloed aan sollicitaties plaatsvinden. Gisteren maakte de nieuwe CEO van T-Mobile, Mike Sievert, bekend dat het bedrijf een nieuw, hoger minimumloon gaat vaststellen voor zowel fulltime als parttime werknemers in de VS. Hoewel het bedrijf beweert dat de meeste van zijn werknemers al meer verdienen, heeft T-Mobile een nieuw minimumloon van $ 20 per uur opgelegd.
Sievert beweert dat het bedrijf deze loonsverhoging de afgelopen maanden heeft getest bij zijn Customer Care-groep en dat het aantal sollicitaties met meer dan 1.200% is gestegen. T-Mobile biedt al zijn werknemers ook jaarlijkse aandelenbeurzen (na “na een jaar of minder” in dienst), naast een behoorlijk dikke lijst met andere voordelen , waaronder betaalde vrije tijd en collegegeld – hoewel sommige van die voordelen waarschijnlijk per rol verschillen .
“Elke medewerker bij T-Mobile, zelfs onze nieuwste teamleden die net hun vaardigheden beginnen op te bouwen, zou een concurrerend loon moeten hebben. Daarom hebben we besloten om bij T-Mobile een landelijk minimumloon van ten minste $ 20 per uur te implementeren. Dit zal nu van toepassing zijn op elke werknemer, ongeacht zijn functie, of fulltime of parttime status. De waarheid is dat de overgrote meerderheid van onze werknemers al ver boven dit niveau verdient, vooral als de beloning wordt meegerekend. Maar deze stap gaat over inclusie, en we wilden een grens trekken die ervoor zorgt dat geen enkele medewerker achterblijft.” – Mike Sievert
Ter vergelijking: het federale minimumloon (dat ongeveer de helft van de Amerikaanse staten volgt) blijft $ 7,25 per uur, een aantal dat in 2009 werd vastgesteld . Sommige gebieden leggen hun eigen hogere minimumloon verder op. Californië verhoogde zijn minimumloon dit jaar tot $ 13-14 per uur, met een stijging tot $ 14-15 voor volgend jaar . Op dit moment is het minimumloon van Washington DC het hoogste met $ 15,20. Dat betekent dat de landelijke minimumgolf van T-Mobile nu 31% boven de hoogste staat/districten en 175% hoger is dan het federale minimum.
Zelfs Costco, een bedrijf dat vaak wordt geprezen om zijn behandeling van werknemers , heeft net zijn minimumloon verhoogd tot $ 17 per uur . Amazon, meestal bekritiseerd om precies het tegenovergestelde, is onlangs verhoogd tot een minimum van $ 18 (met tot $ 22,50 op sommige locaties).
Naast een aanhoudend ” tekort aan arbeidskrachten ” dat sommigen toeschrijven aan factoren zoals lage lonen , garandeert deze verandering bijna een stortvloed aan sollicitaties en veel gelukkige T-Mobile-medewerkers.
Leave a Reply